Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 March 2017 href Citation Date. Understanding os princípios de Vesting com seu empregador. Updated 25 de julho de 2016.Vesting definição e visão geral. O conceito de vesting é importante para cada funcionário de uma empresa que oferece benefícios que vão desde 401K contribuições correspondentes a ações restritas ou ações Opções Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para participar e ou permanecer com a empresa Muitos destes benefícios estão sujeitos a um calendário de aquisição. Você deve entender a linguagem e os termos de vesting em suas contribuições de vários empregadores. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente investido No momento em que são fornecidos, muitos outros estão sujeitos a limites de tempo e / ou uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecido como um calendário de aquisição. Observe que esta coluna não se destina a offe R orientação financeira Por favor, consulte um assessor financeiro ou jurídico qualificado para a sua própria questão vesting particular. Example-401K contribuições Reflect Vesting imediato. No nosso primeiro exemplo, o seu empregador oferece fundos de correspondência para as suas deduções 401K até 10 de suas contribuições totais Se você Direta 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá um adicional de 1000 10 em fundos de contrapartida, com vesting imediato A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora todas as retiradas estão sujeitas às regras IRS que regem esses planos. Example-Stock Grants pode Vest imediatamente ou ao longo do tempo. Um outro exemplo pode ser uma empresa que oferece empregados bolsa de ações restritas em sua data de contratação, com 100 vesting no estoque ocorrendo na data do terceiro aniversário do funcionário. Esta forma de vesting, cliff Significa que você não tem nenhuma reivindicação sobre os itens oferecidos até que a data real é alcançada Se você deixar a empresa após dois anos, você não teria T ser capaz de tomar ou dinheiro em qualquer de sua bolsa de subsídio. Uma alternativa para cliff vesting é graduada ou graduada vesting, regido por um regime de vesting schedule. In nosso exemplo acima da bolsa de ações restritas, uma abordagem gradual pode sugerir que 25 do Ações colete em anos 1 e 2 total 50 e os restantes 50 em seu terceiro aniversário Se você fosse deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria o controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo-Stock Option Grant Vesting. The O uso de opções de compra de ações é comum em muitas empresas de start-ups e de tecnologia de capital fechado. Uma opção representa o direito de adquirir uma ação de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data, ou em um evento de gatilho como uma mudança de controle Da empresa Esta última questão mudança de controle é um gatilho comum A mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário em que você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3 50 por ação Se os termos de sua Opção de compra de ações E que outra empresa adquire a sua em 4 00 por ação, suas opções imediatamente vencido no fechamento da aquisição. Nesse caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações em 3 50 cada e Imediatamente vendê-los por 4 00 cada um por 50 centavos de lucro por ação. Exemplo-Qualificado plano de aposentadoria Vesting. Many governamentais, municipais e educação empregos oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um calendário de aquisição com base em seus anos de serviço. Como você Acumular anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vesting, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futuro Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não O total. A Bottom Line. Pay atenção para a linguagem em torno vesting para qualquer um dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições A programação de vesting pode ditar o seu comportamento, inc Luding restante com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador tornar-se seu através vesting. When Stock é Vested. Generally, o estoque é investido quando você tem o direito de mantê-lo, mesmo se você não pode vendê-lo imediatamente. Se você adquirir ações de seu empregador, as consequências fiscais dependem se o estoque é investido Na linguagem do IRS, a questão é se você tem um risco substancial de perda Estas palavras têm um significado especial Em geral, você tem um risco substancial De perda e seu estoque isn t investido se a terminação de seu emprego faria com que você perder algum ou todo o valor de seu stock. Part VII de Considere suas opções lida com vesting. General rule. Stock você recebe como compensação é investido se quer Das seguintes são verdadeiras. Você tem o direito de manter o estoque ou receber justo valor de mercado para ele, mesmo se você sair ou ser demitido. Você tem a capacidade de transferir o estoque para outra pessoa, livre de quaisquer restrições. Confisco de ações. O exemplo mais simples de um risco de caducidade é onde você recebe ações de seu empregador, mas tem que desistir se seu emprego termina dentro de um período de tempo especificado Estoque recebido nestas condições isn t investido Seu estoque torna-se investido quando o seu O emprego continua o suficiente para que você don t tem que dar o estoque de volta após a venda termination. Forced de stock. Your empregador pode insistir que você vender suas ações de volta para a empresa se o seu emprego termina dentro de um período especificado Este requisito pode ou não criar Um risco substancial de confisco. Respeite o preço que você pagou Se você pagou pelo estoque quando o adquiriu, você pode ter concordado em vendê-lo de volta pelo mesmo preço que você pagou Este requisito é um risco substancial de caducidade porque o término de seu emprego Pode fazer com que você perca o benefício de qualquer aumento no valor do stock. Sale para o valor justo de mercado Você pode ter concordado em vender as ações de volta para o seu justo valor de mercado T Sua exigência não é um risco substancial de perda porque você não perde qualquer valor atual quando seu emprego termina Você perde a capacidade de participar no crescimento futuro da empresa após a venda forçada, mas essa perda não conta com esta regra. Você pode ter concordado que você perde o estoque se você re terminado para a causa Os regulamentos de imposto dizem que este não é um risco substancial do confisco, aparentemente porque este é um evento relativamente raro e inesperado. Desligue no risco de value. The que seu estoque Vai declinar em valor não é um risco substancial de perda Isso pode ser um risco genuíno de perda, mas não é o tipo de risco que s abrangidos por esta regra. Seguros 16b restrições. As leis de valores mobiliários exigem que alguns executivos de corporações públicas para disgorge Renunciar a quaisquer lucros que tenham sobre as vendas de ações que ocorrem sob certas condições Estas regras geralmente se aplicam apenas aos membros da diretoria e certos altos executivos, por isso, se você não ouviu falar sobre o Eles provavelmente não se aplicam a você Para fins fiscais seu estoque é considerado restrito não investido até que você possa vendê-lo com um lucro sem estar sujeito a um processo nos termos da secção 16b do Securities Exchange Act de 1934 A interação entre o imposto Regras e seção 16b é complicado, eo IRS não explicou como estas regras funcionam em conexão com a versão atual da seção 16b regulamentos Se você estiver sujeito à seção 16, você deve considerar fortemente fazer a Seção 83b Eleição quando você adquirir ações mesmo Em uma transação isenta A razão pela qual a venda deste estoque não é necessariamente uma operação isenta, mesmo se a aquisição era. Restrições perpétuas. Que se você tem uma restrição que nunca termina Na terminologia da lei fiscal, esta é uma restrição non-lapse Independentemente do que você chamá-lo, você não tem um risco de confisco quando este tipo de condição existe As regras de vesting lidar apenas com as restrições que caducarão ou terminar após Algum período de tempo ou se um determinado evento ocorre. Não concorrência acordos. Normalmente um risco de confisco está relacionado com o emprego continuado Mas também pode ser anexado a um acordo para não competir ou obrigação semelhante Se você receber ações em um acordo que Diz que você vai perdê-lo se você competir com a empresa que concedeu o estoque, você pode ter um risco substancial de caducidade.
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